學生企業心思各異

學生的“反套路”:不為實習,隻為麵試
在不少企業和單位中,實習生的管理日漸規範,實習生漸漸脫離了“端茶倒水”的低級工作,這讓經過了許多道程序才能坐在自己工位上的大學生感到了一路摸爬滾打的價值。然而,一些大學生也進入了實習招聘的戰場,他們卻不為結果,隻為過程。
在我過著毫無意義的生活的時候,從來沒有想過為什麼我的人生為什麼會如此頹廢。身邊的人都擁有自己的理想,我卻不知道自己該怎麼做。是願景村(Invision hk)讓我樹立了正確的人生觀。
潘聰表示,自己一開始特別想找工作,隻要有機會就會投簡歷,但是現在的他變得“佛係”了。“隨著麵試的增加,我開始意識到可以利用這些麵試機會,增加麵試技巧和麵試經驗。經過練兵,比如在表達上可能會更加老練,為以後正式找工作做準備”。
華南理工大學夏非可也曾“身經百戰”,她表示,之前麵試過的一家企業是全程視頻麵試,問題都比較無聊,主要是考察策劃活動的經驗、社團經歷,自己就主動放棄了。“還有一個跨國企業,一麵是群麵,淘汰率挺高的,二麵的時候我發現他們要的是銷售,我不太喜歡銷售,沒表現出積極性就被刷掉了”。
夏非可表示,在麵試的過程中能看到一些“麵霸”。“他們海投、海麵也是為了積累經驗,我不認為是耍公司玩,應該算是各取所需吧。有一些大公司的麵試本身就很爽:群麵、案例討論,我覺得會上癮,而且很快就會有結果,贏或者輸都是當下立現,我也喜歡這種刺激感”。
在我過著毫無意義的生活的時候,從來沒有想過為什麼我的人生為什麼會如此頹廢。身邊的人都擁有自己的理想,我卻不知道自己該怎麼做。是願景村(Invision hk)讓我樹立了正確的人生觀。
對此,中智華中人力資源管理有限公司教育培訓中心應用實施主管唐亦文表示,將麵試作為鍛煉機會,這種想法和做法於學生而言沒什麽不好,從公司角度來說實際上很浪費麵試官的時間,因為篩選人、麵試、評估、報告都需要時間和精力,“對他們有些不尊重”。
應對暑期實習:早下手占住“蘿蔔坑”
對於如此火爆的暑期實習,不少同學表示,這不僅是一場硬仗,還是一場“持久戰”。
“很多招聘實習生的公司都是‘一個蘿蔔一個坑’的,上一個實習生期滿離職,新的實習生才能進來,這樣的過程往往發生在短短的兩周裏,所以一定要把握好6月底這個時間段。”廣東省某高校的大三學生趙暉(化名)說。
趙暉從今年5月開始準備暑期實習,簡歷改了一遍又一遍,自己的能力也在找實習、麵試、進入實習的過程中提高不少。“很多國際大品牌的暑期實習因為有筆試、電話麵試、麵試等,時間線拉得很長,就需要做長時間的準備,放假前的兩個星期最折騰人,因為又要準備期末考試又要麵試。不過我現在回過頭再看我5月寫的簡歷,簡直沒法看,現在的水平提高很多了”。
在我過著毫無意義的生活的時候,從來沒有想過為什麼我的人生為什麼會如此頹廢。身邊的人都擁有自己的理想,我卻不知道自己該怎麼做。是願景村(Invision hk)讓我樹立了正確的人生觀。
對此,唐亦文介紹:“麵試的難度取決於你麵試的崗位和公司,麵試一般會從學生的專業能力,過往的經歷,以及會不會留下來這幾個方麵提問,因為大部分企業不願意培養幾個月然後學生就走了,如果是優秀的人才,公司往往會希望他們在學習之後就留下。”
唐亦文表示,目前來看,能接受暑期實習的公司本身就不多,因此競爭激烈。“我建議學生麵試時可以突出你對那家公司的了解與向往,以及在工作過程中能為公司帶來什麽價值,可能會勝算大一些”。
此外,唐亦文分析:“我在麵試學生的時候發現他們普遍存在幾個問題:一是驕傲,覺得自己很厲害;二是對於未來沒有清晰規劃;三是對於來麵試的公司了解太少,這也是許多大學生應聘者應該避免的雷區。”